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給与ソフトに掛かる費用は、パッケージの購入代金、法律の改正に対応するため年間の保守費用、導入指導等のサポート費用と給与明細票などの用紙代があります。給与ソフトの機能は、社会保険や年末調整など給与計算に付随した業務にも使えるように格段によくなっています。したがって給与ソフトを購入する場合は、自社で給与計算や社会保険、年末調整の手続きをすべてやってみたいというお客様にメリットがあります。10人以上の社員がいて初めて経済的なメリットが生じてくるでしょう。そのような給与ソフトを自社で購入したいお客様へのサービスです。 |
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給与ソフトの使いこなす初めのハードルは、複雑なマスターの登録を正しく行うことです。このマスターが正しく行えれば、通常の給与計算はあまり大変な作業ではありません。
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社会保険と年末調整の基礎データは給与や賞与になりますので、お客様で入力されたデータを利用することで費用を抑えることが出来ます。総費用を抑え一元化の管理をご希望のお客様に弊社のパートナーを無料でご紹介いたします。
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専門の給与担当者を雇用するほど社員の人数が多くないお客様の場合、弊社の出張スタッフによるアウトソーシングを検討してみてはいかがでしょうか。弊社のサービスは、税理士や社会保険労務士の直接指導のもとに給与計算から社会保険の手続き、年末調整まですべてを行います。
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