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少人数の社員に適したプランTと多人数に適したプランUをご用意いたしました。お客様の社員数によって二つのプランから選択していただいています。

5、6人ほどの小規模なお客様の給与計算を考えると、わざわざ給与ソフトを購入して給与計算をするメリットはありません。ほとんどの場合、会計事務所や社会保険労務士の先生に残業時間や食事補助等の変動項目をファックスで伝え、給与計算をお願いしていることが多いのです。
 
 
弊社のスタッフがお客様に代わって残業時間の集計をいたします。残業時間を自動計算するEXCELを提供します。
 
残業時間や夜食代などをメールで送り、給与計算ソフトにデータを取り込める便利ツール『ジム君給与』を利用してその日のうちに振込み金額をお知らせできます。
 
各銀行向けの振込依頼書に振り込み金額を出力してお客様にお渡ししますので失敗はありません。
 
インターネットバンキングを導入すればパソコンで振り込み金額を確認するだけ!もちろん給与振込依頼書を書く必要がなくなります。

給与ソフトに掛かる費用は、パッケージの購入代金、法律の改正に対応するため年間の保守費用、導入指導等のサポート費用と給与明細票などの用紙代があります。給与ソフトの機能は、社会保険や年末調整など給与計算に付随した業務にも使えるように格段によくなっています。したがって給与ソフトを購入する場合は、自社で給与計算や社会保険、年末調整の手続きをすべてやってみたいというお客様にメリットがあります。10人以上の社員がいて初めて経済的なメリットが生じてくるでしょう。そのような給与ソフトを自社で購入したいお客様へのサービスです。
  
 
給与ソフトの使いこなす初めのハードルは、複雑なマスターの登録を正しく行うことです。このマスターが正しく行えれば、通常の給与計算はあまり大変な作業ではありません。
 
社会保険と年末調整の基礎データは給与や賞与になりますので、お客様で入力されたデータを利用することで費用を抑えることが出来ます。総費用を抑え一元化の管理をご希望のお客様に弊社のパートナーを無料でご紹介いたします。
 
専門の給与担当者を雇用するほど社員の人数が多くないお客様の場合、弊社の出張スタッフによるアウトソーシングを検討してみてはいかがでしょうか。弊社のサービスは、税理士や社会保険労務士の直接指導のもとに給与計算から社会保険の手続き、年末調整まですべてを行います。
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